作者: 来源: 发表时间:2012-01-09 05:45 
第一次解锁条件：授予所在Ｔ年度的净利润与前三年的平均净利润相比增长不低于8％；加权平均净资产收益率不低于9％；以上二项指标不低于同行业同期水平。
激励对象所获授的性股票，经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记过户后便享有其股票应有的，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权和支配该等股票获得的现金分红的等。但锁定期内激励对象因获授的性股票而取得的股票股利同时锁定1.85狂雷版本，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利锁定期的截止日期与性股票相同。
根据孰低原则，年度净利润以扣除非经常性损益与扣除前的净利润相比的低者作为计算依据。根据《企业会计准则》及有关，为激励计划计提的费用属于公司的经常性费用支出，不能作为非经常性损益在计算扣除非经常性损益后的净利润时扣除。
授予性股票锁定期为自本计划授予日（Ｔ1日）＋12个月的最后一个交易日当日止；
2、因其他原因需要调整性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。
如出现上述需要回购注销或调整的情况，则公司应回购并注销或调整相应股票，回购价格为授予价格。
3、自性股票授予日起至第三次股票解锁前期间，各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
Ｑ＝Ｑ0×Ｐ1×（1＋ｎ）／（Ｐ1＋Ｐ2×ｎ）
第三次解锁条件：以前三年度平均净利润为基数，Ｔ＋2年度净利润指标比前三年度平均净利润增长不低于8％；Ｔ＋2年度加权平均净资产收益率不低于9％；以上二项指标不低于同行业同期水平。
Ｑ为调整后的性股票数量。
不强．504％0．072％7郭俊福建龙净环保股份有限公司副总经理教授级高级工程师
7、龙净环保没有为激励对象依本《激励计划》获取有关性股票提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供。
2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（三）激励对象发生职务变更、离职或死亡
四、激励对象的确定依据和范围
一、释义
法违规行为被中国证监会予以行政处罚的，符合《股权激励有关备忘录1号》、
激励对象因达到国家和公司的退休年龄而离职，其所获授的性股票不做变更，仍可按本计划予以锁定、解锁和限售。
（一）公司控制权发生变化
81．336％0．038％30闫冬上海龙净环保科技工程有限公司副总经理81．336％0．038％31张修敏上海龙净环保科技工程有限公司副总经理81．336％0．038％32王育波武汉龙净环保工程有限公司副总经理81．336％0．038％33霍德武武汉龙净环保工程有限公司副总经理81．336％0．038％34蔡学军武汉龙净环保工程有限公司副总经理81．336％0．038％35皮立新武汉龙净环保工程有限公司副总经理81．336％0．038％36桂平武汉龙净环保工程有限公司副总经理81．336％0．038％37杨浩武汉龙净环保工程有限公司副总经理81．336％0．038％38林春源福建龙净脱硫脱硝工程有限公司副总经理81．336％0．038％39罗龙福建龙净脱硫脱硝工程有限公司副总经理81．336％0．038％
2010年9月
表决结果：3票赞成，0票反对，0票弃权。
1、本公司及董事会全体本《激励计划》内容真实、准确和完整，没有虚假记载、性陈述或重大遗漏。
其中：Ｑ0为调整前的性股票数量；Ｐ1为股权登记日当日收盘价；Ｐ2为
2、配股
对于由于上述各项原因被回购调整的性股票，公司董事会可以将该等股票另行授予符合本《激励计划》的适合对象，该等对象需符合本《激励计划》的资格和授予条件，该等名单需由公司董事会薪酬与考核委员会提出，董事会批准，并经监事会书面核实，股东大会批准后办理相关手续，并按相关公告。对回购股份的授予应符合《公司法》第一百四十。
4、派息
（一）授予价格
福建龙净环保股份有限公司
第五届监事会第十次会议决议公告
6、公司董事会9名董事中的5名关联董事已根据《公司法》、《证券法》、《公司章程》和《股权激励有关事项备忘录2号》等法律法规和规范性文件中的有关回避表决，由非关联董事审议表决。
董事关于公司性股票激励
111．836％0．053％15陈培敏福建龙净环保股份有限公司董事会秘书高级律师
2010年9月28日
2、因其他原因需要调整性股票的授予数量、授予价格或其他条款的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。
（五）授予价格的调整方法
第二个解锁时间为自本计划授予日（Ｔ1日）＋24个月后的首个交易日起至授予日（Ｔ1日）＋36个月内的最后一个交易日当日止，可解锁额度上限为获授股票总额的30％；
表决结果：4票赞成，0票反对，0票弃权。
制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
5、授权董事会对激励对象的解锁资格和解锁条件进行审查确认，并同意董事会将该项授予薪酬与考核委员会行使；
三、本《激励计划》的管理机构
1、授权董事会确定性股票激励计划的授予日；
2、是深化公司结构的体制性突破。通过股权激励计划，使公司高管人员和核心实现向小股东身份的转变，建立起股东与高管团队和核心的利益共享和约束机制，为公司的长远发展提供体制性基础和制度性保障。本次激励股权数量不大，但对龙净环保未来的可持续发展具有深刻的历史意义。
18、《公司章程》：指现行适用的《福建龙净环保股份有限公司章程》。
（3）公司其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
本《激励计划》的授予日在股东大会批准该激励计划后，由董事会确定，授予日必须为交易日，但以下期间不得作为授予日：
福建龙净环保股份有限公司
本计划涉及的激励对象共计72人，包括：
（四）本《激励计划》的终止
只有在同时满足下列条件时，1.85星王传奇。激励对象才能获授性股票；若未能同时满足下列条件，本《激励计划》自然终止。
1、职务变更
福建龙净环保股份有限公司
