作者: 来源: 发表时间:2011-04-06 16:12 
有三个犯人要被关进监狱三年，在失去自由前，监狱长表示要答应他们三个人一人一个要求。第一个是美国人，他的最爱是雪茄，他要求要三大箱的雪茄。
第二个是潇洒风流的法国人，他要求有一个美丽的女子陪伴他度过这三年寂寞的生活。第三个是精明的犹太人，他要求有一个能与外界联系的电话。
他们的要求都被答应了。三年过后，美国人冲了出来，手上抓着一大堆雪茄，大叫：“给我火！给我火！”原来他忘了要打火机，这三年的日子他就是在嗅雪茄的味道中过去的。
接下来，法国人也出来了，他抱着一个孩子，那名女子也牵着一个孩子出来，这是他们这三年来的爱情结晶。
最后出来的是犹太人，他满面春风，一见到监狱长就感激地紧紧握住他的手说：“感谢你三年前送我的那个电话，这三年来我日日与外界联络，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”
从这个故事可以看出，三个同样都是要进监狱的人，但三个不同的选择决定了他们三个在狱中的日子如何度过，还影响了他们的未来。前两个人都把眼光放在享受，我们不也一样吗？今天的生活是由过去自己的某个抉择决定的，未来则是由今天的所作所为创造出来的。所以我们只有去接触最新的信息，了解最新的趋势，才能创造出属于自己的最好的未来。
有人说过：“薪水是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。”美国通用电器前首席执行长杰克·韦乐奇说过这样一段话：“我的员工中最可悲也最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。”
如果你只把工做当做一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么不管是否从事你最喜欢的工作，你都不可能对工作保持热情。但如果你是把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同了。把工作等同于事业，意味着在工作中任何事都要执著追求、力求完美；把工作只当做工作，意味着那是出于无奈、不得已而为之，在工作中只有痛苦、抱怨和不满。
有一次，麦当劳的创始人雷·克罗克在为学生做演讲，他对所有的学生问了这么一个问题：“谁知道我们是做什么的？”在场所有的学生都回答：“做快餐。”有一名麦当劳优秀员工却给了所有人一个意想不到的答案，他说：“我们的职业是做快餐，可是我们的事业是做地产生意。我们最大的资产不是快餐给我们带来的利润，而是快餐带来的麦当劳地产保值增值！”
这就是一名优秀员工的眼光，他把职业当成心目中的事业来经营。
有个穷人，衣不蔽体，食不果腹。恰巧有个富人经过看到了，起了怜悯之心，决定帮这个穷人致富。
他给了穷人一头牛，嘱咐他先开垦荒地，等到春天来了再播种，经过春、夏的耕种后，到了秋天就可以收获了。穷人非常高兴，他认为他摆脱“穷”这个字的时机终于到了，富人走后他就开始奋斗了。
谁知道这样过了几天，他觉得要开荒养牛，日子会过得更艰辛，想想与其这样辛苦，不如找一个更容易赚钱的机会。他把牛卖了，买了几只羊，觉得这样羊生小羊，那就能赚更多的钱。养了几天后，他想想自己这么勤劳，应该奖赏一下自己吧！已经这么久没开荤了，于是他杀了一只小羊。羊肉的滋味果然很鲜美，让他忍不住又杀了几只。
他想这样下去可不行，于是他转念一想，何不改为养鸡呢？鸡生蛋的速度可快得多了。于是他卖了羊，改为养鸡，可是养鸡的日子也很艰辛，他犒劳自己又杀了几只鸡，为了让自己生活水平提高，他不断地杀鸡，最后只剩一只了，他觉得致富的理想瓦解了，一只鸡能起什么作用呢？他杀了最后一只鸡。
当后来那个富人兴冲冲地赶过来看这位穷人朋友过得怎样时，他吃惊地发现穷人还是那样，牛没了，依旧是穷困潦倒，食不果腹。富人失望地走了，再也没有回来。
这是这个穷人的悲哀，他只顾着吃饱喝足的暂时的愉悦，满足于现状，放弃对未来目标的追求，停下了前进的脚步，看不到坚持下去的美好未来。
我们很多人都像那个穷人，总是把眼光放得太近，而且太容易满足。就像麻雀只能在低空盘旋，而苍鹰就可以在蓝天翱翔。因为它们展翅高飞，义无反顾，不管路途有多遥远，不管遭遇多少困难，都不会偏离航向，一直奋力往前飞，直到目的地。香港著名推销商冯两努说过：“世界会为那些有目标和远见的人让路。”
成功人士的眼光都是超前的，而一般人太计较眼前得失，可能就会失去很多机会。一般员工的眼睛往往只会紧盯在薪水上，而看不到这以外的东西。虽然任何人都离不开金钱，在职场上的人都不能不考虑薪水，但一心只执着于金钱的人，斤斤计较，绝不会想多做一点。一旦薪水不在他们的理想状态，就会敷衍了事。在生活中，我们大部分的时间是和工作连在一起，所以一定要学会好好投资工作。
陈天桥，“三十而立”就凭借着盛大网络公司而登上了2004年胡润IT富豪榜的榜首，刚开始人们对他人生中很多重大选择总是看不懂，还认为他放弃了很多好机会，大为可惜。如作为上海的高材生他选择进入了国企，而不是报酬更优越的外企。但他24岁就成了陆家嘴集团的总经理助理，在国企担任要职的经历培养出他的成熟稳重和运筹帷幄的能力，为他后来创立游戏网站等提供了珍贵的经验，为他未来的成功铺好了一条路。
许多管理学家得出这样的结论：一般的员工和最好的员工的差别也许就在于，是为了大的人生目标而工作，还是为了眼前小小的利益而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做能超越自己、证明自己价值的事情。
薪水仅仅是工作报酬的一部分，除了薪水，还有良好的训练、珍贵的经验、才能的培养等。要选择一种更好的人生，眼光不能太短浅，否则就无法走出平庸的生活模式了。
有一所教堂正在兴建，三位敲石工人正辛苦地忙碌着，这时，一个人走了过来，分别问他们三个人同一个问题：“请问你在做什么？”第一个人没好气地说：“没看到我正在敲这些石头吗？我真是倒霉透顶了，居然要做这样的工作，这些石头坚硬无比，把我的手敲得酸痛死了。”
第二个人叹了口气说：“还不是为了一家的温饱，不然我怎么会这么辛苦做这样的工作呢？每天都要敲碎这么多石头，真难熬啊！”
第三个人眼睛发出了光亮，开心地说：“我在参与一所美丽宏伟的大教堂的建立，建成之后，会有无数的人来这里做礼拜，接受上帝的教诲，感受上帝的关爱。没想到我有机会能做如此美好的工作，让我兴奋不已。”
这就是眼光不同，所看到的事物也不同。第一个工人透过他的工作只看得到痛苦、不满，他眼中没有任何希望，全是绝望；而第二个工人透过他的工作看到的是一家人的温饱，是不可避免的劳碌，他只为无奈的生活而工作；第三个人，他透过工作竟能看到这看似劳累的工作的意义和未来，他的心中充满了愉悦和快乐，这样的人把工作当成了一种享受。
IBM中国公司注意到，把本土人才轮值派送到国外对培养领导力十分有效，因为通过在国外学习和工作的经验，能使他们眼界变得更宽广。他们既了解本土文化、商业环境、市场动态，又接受了其他国家和地区的文化熏陶，更加具备全球思维和意识，成为全球化人才。这种人才将是企业迫切需要的。因为这种人才的经验更丰富、眼光更宽广，他的目光是投向全世界的。
无论你是辽阔蓝天上飞行的小麻雀，还是喜鹊，都应要求自己具备苍鹰一样锐利宽广的视野，才能在职场立于不败之地。
薪水只是工作的目的之一，你一定能在工作中发现比薪水更重要的东西，如果仅仅是为了薪水而工作，那就无异于一叶障目了。工作除了满足个人的生活资源需求，更是一种自我发展和提升的社会活动。
只为薪水奋斗，工作就会变得平庸，视野因而被封闭住。在薪水范围之外，努力工作，发现自己可能具有的战略眼光、组织眼光、经济眼光和商业眼光等，并相对确定为之努力的目的和目标，这样才有希望最终成为一个事业和生活的成功者。
(编辑：樊炳辛)
文章摘自 《谁决定了你的薪水》 作者：高绍轩 出版社：北京航空航天大学出版社
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