作者: 来源: 发表时间:2011-04-10 08:15 
近期离职风波再次令人们开始关注了网易，《大话西游II》几名领导创业离职的消息，迅速在网络蔓延并逐渐发展成为网易人事动荡般的描述。网络的传播力量再次证明了它的可怕，那么大型网游企业员工离职这样的信息是否值得产业关注呢？笔者认为需要适可而止。
网络产业在国内的竞争已经日渐激烈，面对越来越多产品需要依靠彼此竞争来获取市场份额的局面，公司间的公关斗争也将起到至关重要的作用。这就使得一些往常并不被业内关注的消息成为了头条，还记得之前我们面对骨干离职会正面的将某某公司称为网游的黄埔军校。可才没有五年时间，如今的员工离职已然被描述成人事动荡了。
以网易而言，实际上在此次《大话西游II》离职事件前就有过许多员工为了自身发展而提出辞职，一个企业的运营即便是管理层也会陆续换血，这在产业内属于正常的现象。尤其是此次离职的几位主要人员，对于在网易积累了6到8年经验的这批管理者而言，如果他们不创业可能带给产业的疑惑会更多。
再看一些评价的风向，明显带有借事鼓动的现役。本身可以罗列出来的骨干只有四人，却要加个“等”来含糊描述出20人的规模。对于一个拥有多产品线及庞大业务流的大型企业来说，离职20人其中有4名管理并不希奇，对于网易这样一家建有专业基地，拥有4000研发力量的网游研发企业而言，20人实际并不能被描述成人事动荡。这就好比一座大厦里上班的员工，每日离职的人次也不见得少于20人次，这不能说明企业人事的管理出现危机，而是正常的一种企业表现。
实际上，在企业人事变动上借题发挥的案例数不胜数。早在搜狐发布《天龙八部》时，就传出过该游戏的主策划出自《大话西游II》团队。另外即将运营的《大明龙权》，也曝出60多人集体跳槽到完美时空的消息。实际这些都是企业彼此角力的一种方式，对比以往的一些爆料经典，魏建涛等人的创业型离职更加值得理解。
2007年第四季度，网易黄华的离职创业引起了众多关注。这位曾管理《大话西游》、《大话西游2》、《梦幻西游》的网易高管，在独立创业获得200万美金支持后，开发了《天羽传奇》这款产品。时至今日，事实证明创业需要勇气，失去了网易的大背景，同类性质的题材并非可以轻松获得市场认同。面对一个项目组离职的骨干成员而言，他们的勇于创业实际是将更大的风险带给了自己，而并不是网易。
导读:
【责任编辑：凯文】
