作者: 来源: 发表时间:2011-12-11 00:02 
这里只要货好，仍是都能走的。最近一个多礼拜买卖就落下了。重庆不停热，40°的低温。没门径，呵呵，商场人气就差很多了。
很小的时候，以至十八九岁的时候，仍是一个糊涂的小孩，一个终日被父母宠着惯着眷注着的小孩，一个放学后可以或许有香馥馥的饭菜随口吃来，凛凛的冬季可以或许有温煦的热水时常温煦，炎热的炎天可以或许有寒冷的冰激凌刻刻吃着的小孩。那时的我，或者说两年前的我，仍是一个小孩，一个想在委托与眷注中成长的小孩，一个没有多少思维的小孩。当步入二十岁的队列后，突然缔造，自己长大了。也是在步入社会后，突然缔造，自己必要长大了。
记得上次吃火锅，仍是一年前，那天，是朋友的华诞，咱们七集团围在一块，夹着一同喜欢吃的菜，一下子你争我抢，一下子又彼此夹菜，每集团似在独吞，实在每集团又在关切着阁下的人可否夹上了菜，可否吃得好，可否吃得香……碰杯，畅饮，你敬酒，我不吝奉陪，你歌，我跳，你开怀，我大笑……每集团彷佛都在尽情展现自己内心的高兴，而我，沉醉在朋友的关切关心下，也在奋力开释着自己。那天，咱们都在笑，都在舞，都在尽情的放荡，宣扬……
没日没夜的工作，加班熬夜的苦楚，被领导指头盖脸的批评，是咱们早年想都没有想过的保管。当这种折磨人的保管成为一种习惯时，咱们都懂了，也都说了一句话：现在，下场熟悉到了父母挣钱的不易。
而这种委托，不是并吞，也不是生命的全部。
我，都意识。
然则并不是大家（分外是招不到员工、留不住员工的处事业企业）都能晓得自己员工的必要在何处，又理当采用哪些门径、方法去自得员工的必要。从这点看来，咱们就不抽象为什么喜欢火锅要给员工的父母双亲缔造金、为什么要给员工留上有途径的降职通路、为什么员工犯错了不罚钱而罚写字，为什么要每周构造员工远足等等。喜欢火锅员工的酬报并不高，但是他们依靠把员工的长处放在第一位，自得了员工的各类必要，赢得了员工的心！
越长大越寂寞，是真的。岁月的空中总是留不住急忙的流云，每一片云都在钻营自己的那片空间，即便当初是如何连合的被凝集在一同，但当有了自己的那片天时，仍是必必要紧凑，要过属于自己的保管。我无法乞求韶光能停滞，但是，我愿把每一次丑恶的回顾以至苦楚的履历都收留在心底，永恒有专属于它们的位子，当我必要时，渐渐打开，细细回味，这又何尝不是一种侥幸？一种寂寞时给以不寂寞的侥幸。
沸腾的红辣椒在窜改而舞，一个个丸子在你追我赶，另有那白色的花菜像个顽强的兵士，虽被涂抹地满面通红，但仍竭尽想门径展现它们纯真的脸蛋。独一分歧的即是这片片油麦菜，像些许仰头丧气的病者，悄悄的躲在锅的边沿，任滚烫由身而过，也不曾见它们转移过阵地，很奇怪……
社会的保管，是独立的。渐渐的，从前那种伸手而得的举止，让我感触到了不自然。突然哪刻，很想去靠自己的双手去服侍自己，假定可以或许，更想自己能给父母一些报答。父母的苦，咱们可以或许或许一辈子都感触不到，但当咱们为人父母时，可以或许或许那时，面对自己的昆裔，就会感触到当初父母面对咱们的感触。
