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【南边财经视点】年末奖:是”神马”照旧”浮云”? 财经视点

作者:     来源:    发表时间:2012-01-05 03:38

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【南边财经视点】年末奖:是”神马”照旧”浮云”?战歌网

2012-01-04 13:56:08 来历: 南边网  暂无网友评述

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  导读:年末奖,这是一个年尾就会浮此刻各个规模的高频词。继有媒体报道某知名企业发放27个月的年末奖后,各行各业对年末奖的观点层出不穷,有矛头直指海内经济不景气而影响年末奖的人,也有满腔委曲无可宣泄的以第13个月的薪酬作为年末奖的人。那么年末奖对我们有什么差异水平的影响呢?

  职场观测:跳槽VS年末奖36.2%的人选跳槽

  在外企事变拿万元以上年末奖的机遇最多,其次是国企、民企、当局构造,最后是奇迹单元

  据中国青年报报道,跟着新年邻近,体谅年末奖的人明明越来越多了。本年CPI一起高歌猛进,年末奖对许多上班族显得尤为重要。有没有年末奖、拿几多年末奖,网上接头正在升温。

  克日,中国青年报社会观测中心通过民意中国网和搜狐消息中心,对3926名网友举办的在线观测表现,47.6%的受访者确认本身单元本年会发年末奖,28.4%的受访者确认不会发,其他23.9%的受访者暗示还不能确定。

  受访者中,男性占79.2%,女性占20.8%。本科以上学历的受访者占88.8%。

  在外资或合伙企业中,拿到1万元以上年末奖的受访者比例最高,为52.7%

  刚入职一年的北京市某出书公司员工张川,至今还没听到公司发年末奖的动静。她汇报记者,此刻年末奖成了一个各人都很是体谅,但谁也不肯意果真接头的话题。同事们私下都渴望能多发一个月的人为作为年末奖。不外,有同事透露,公司行政主管明晰暗示过,本年不会有年末奖。

  江西省某高校职工韦老师说,本年本身是拿不到年末奖了。学校已发关照,因为要实施奇迹单元绩效人为改良,以是打消了年末奖。不外,韦老师本年每月人为涨了1000多元,以是即便没拿到年末奖,他的现实收入也比客岁多了不少。

  “学校的差异部分,发放年末奖的环境也纷歧样。客岁,打点宿舍、食堂的后勤单元发了8000多元的年末奖,而像我们这种一样平常的行政部分只发了2000多元。”韦老师说。

  固然公司还没发正式关照,但广东省某港资企业员工唐东异常必定地汇报记者,公司本年的年末奖就是多发一个月的人为。在其他人看来,有年末奖就是功德,但唐东却显得不太满足。“客岁,我们的年末奖是两个月的人为。然则本年溘然少了一半,让人很难接管。”

  今朝年末奖一样平常都发什么?在确定本年单元会发年末奖的受访者,68.4%的人选择现金,13.7%的人选择购物卡,6.3%的人选择日用品。其他选择尚有:报销单据(3.7%)、饮料(1.9%)、加油卡(1.3%)、汽车(0.7%)、屋子(0.6%)等。

  年末奖一样平常发几多?观测表现,在确定本年单元会发年末奖的受访者中,17.5%的人的年末奖在3万元以上,24.0%的人的年末奖在1万~3万元,19.2%的人的年末奖在5000元~1万元,13.4%的人的年末奖在3000元~5000元,7.9%的人的年末奖在2000元~3000元,10.6%的人的年末奖在1000元~2000元,6.1%的人是1000元以下。

  与客岁对比,在确定本年单元会发年末奖的受访者中,26.4%的人暗示本身本年的年末奖变多了,26.4%的受访者暗示变少了,47.2%的受访者暗示没有变革。

  进一步说明发明,在差异性子单元的员工中,拿到1万元以上年末奖的受访者比例也不沟通。详细而言,在外资或合伙企业中,拿到1万元以上年末奖的受访者比例最高,为52.7%;其次为在国有企业事变的受访者,占48.3%;排在第三位的是在私营企业事变的受访者,占40.4%;排在第四位的是在国度构造事变的受访者,占35.8%;排在最后的是在奇迹单元事变的受访者,占25.6%。

  仅15.2%的受访者满足本年的年末奖

  固然本年没有年末奖,可是张川并没认为不满,更没想过跳槽。在她看来,本身事实才刚事变一年,还没有资格和老板谈年末奖,“等我真正生长起来,年末奖老是会有的。”

  唐东对付公司本年镌汰年末奖的做法不太满足。已经事变4年的他汇报记者,连年来他的职业成长并不长短常顺遂,这次年末奖镌汰很有也许成为他跳槽的导火索之一。

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