作者: 来源:
一: &n 发表时间:2010-11-14 01:31 
一: 想成就大业确实不错，可是成就大业是坎坷的，想象传世部发展迄今，虽然没有什么丰功伟绩，但是人数还是有实质性的突破。但是光是人数有什么用呢？大家意识不到一个家族的存在，
不能去领悟一个家族的温暖和文化。即使人数再多也经不起一阵落败狂风的席卷。这么6任族长，6次高潮的经验，我想大家应该明白，，什么才是最主要的，，不是管理不到位，不是人才缺少，，只是没有人去注意一个家族。到底意味着什么，有时候得看重现实，这个就跟打工管理者一样，你既要得到高的收益让老总对你刮目相看，还要搞好小员工关系，不让他们感受到孤寂，迷离。这样你的公司运营下去就顺畅的多了，，
虽然很难，，可是很有效益，，不像现在的中国大部分企业看重的只是收益，根本不在乎人员的流失与熟工的跳槽。有时候一味的以口头的语言答应，可是实施的可能几乎是%0.0001都不到，，这样做管理成员怎么能够喜欢？？即使是在你公司任职，做员工，也不会太长久，，因为他感受不到家的温暖，一个公司重要的是有氛围，而网络游戏也同样需要的是氛围，我们霸气现在的基础氛围已经有了，，可是还是缺少点东西。很实质的东西。。
例如： 1：族长的权利，（对于族长这个职位的权利，很多人都会以为是一个精神支柱，，一个导航员，可是导航员如果连最基本的东西都拿不出手那怎么去带领好一个家族？）
2：兵团的分工，（对于一个家族，有很多的兵团肯定是好事，，证明这个家族强大，，可是真正的强大不是在于人数的多少，而是在于你的魅力在哪里？？管理的魅力·战斗力的魅力·人海成员的魅力·金钱团的魅力·记忆的魅力。最重要的就是管理的魅力，，如果一个家族有足够的管理魅力，不会缺少其他魅力的，就像一个汽车，有了好的发动机不论放到哪里都会被人看好。）
3:人员的调遣，（这点我认为是最重要的，，如果平常团多的话，这个团让帮忙，，那个团让帮忙，那样弱小的团就会被分吃掉，，毕竟大团不会太多，，而小团才是重中之重，小团多了直接影响到家族的前景。而并不是说什么事情都不要去打扰小团，，大团小团都有超复合任务，就像让一个100+的大团去搞300+的家族，人数的差距太过夸大就会让他们被直接封杀掉，而如果30+打50-60+人数都要去叫很多团帮忙的话，，不但影响了你们自己团的发展，而且还影响和其他团的发展，成员会认为你们团根本没什么实力，从而输过后就会有很多成员选择离开，，这样对家族的损失是很可怕的。我建议一个团的管理要清醒的意识到一次战斗对你们团的厉害关系，从而做出正确的判断，给予族长最高的信任。）
4:管理的完善，（如果每个人都在外发展分团，这样总部没有一个定性的管理机构，即使换过无数次高层管理都是空壳，因为他们不知道无从插手，更别提发展，想要强大就不会容易实现，等到你们发展的够强大的时候，会有更加强大的对手等待着剿灭你们，，俗话说抢打出头鸟，我认为这句话是至理名言。只有不论怎样永远固守总部才能让家族更加强大起来，完善的管理层需要人去筛选，而不是大家回到总部后族长无所事事，只是每天来看看人数，来炫耀自己的荣誉，其实那样的族长大可不要。我们需要的是族长，副族之间的配合，还有各个团的大力推荐，会让家族走向前所未有的巅峰，那时候如果想收人，可谓是轻而易举。）
5:收人的困难，（这个就是家族化零为整再化整为零的导火索，如果你们有足够的管理体制，一个团具有团长，后勤，指挥，简单的三个管理，而且各司其职，明白自己的工作到底是什么。还要有总部筛选出来的总后前调节，每次值班时候是收人的最佳时期，，因为你们团再值班的同时，也是收到各个家族，乃至整个网络看到你们团的时候，，你一个值班，代表的不仅仅是一个团，一天值班，而是一个家族的尊严，素质！这是至关重要的一点，管理如果能够意识到这些东西，就能够为家族推波助澜，而你所带的组也就不会有人员流失的倾向。）
