何为家族文化？天龙文化与家族发展之道

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作者：＂﹏ヽＬ℡

何为文化

一种制度，一个国家，乃至一个军队，他赖以生存的根本是什么，是文化底蕴，一种历代相传的气质，当一个国家失去了文化的支持那么它将变成什么样？从历史上来看，秦始皇焚书坑儒，近代的请文明用语等，这些现实中的历史事件给我们带来的警讯是什么，不妨我们和兄弟族战 在论坛的发帖数量和质量和今天的论坛相比和YY人数相比，不难看出文化底蕴在逐渐消失，取而代之的是一篇篇争斗的帖子，如同一个菜市场。这不是一个好的开头，在我们努力向YY第一人数公会发起努力的同时，数量和质量之间的矛盾在变化，这杆秤慢慢的失去了平衡。

　　很多细微的变化不仅仅是在成员身上，同时也暴露在管理身上，管理层更新的比较快，来了很多能力很强的管理，也许他们很注重在YY上和成员沟通，但是一个家族需要战斗型的指挥人才，也需要让成员感觉到情谊的文学型人才。成员抱怨没了以前的情谊，其实并不是游戏中发生了过多的事情，本质上来说是论坛先变了味。一个成员在游戏里面受了委屈他会找地方发泄，发泄完了问题也能慢慢化解，因为我们可以说我们有情谊，一个成员在论坛上吸收了那么多感人肺腑的文章之气，那么他身上就会带有忍让谦虚之度。但是论坛如果都是互相攻击的文章，那么反而会让成员去思考，思考一些很茫然的问题，得出的结论往往就是家族变了。这样成员的心态一变，管理的心态马上就会跟着变。

　　面对这样的问题，我个人认为这是家族所有问题和矛盾中影响最大的一个。如何处理好新人YY和论坛上线的矛盾，如何处理好论坛发帖子质量和成员观看的问题，如何在论坛调节游戏矛盾的问题等这些都是需要在今后解决的问题。

　　个人的意见，论坛方面的战术意见征集，发展意见方面的征集，管理要求方面的征集等活动都可以发展起来，在重视YY的同时论坛才是透露出家族文化气息的根本。利用活动带动论坛的生机。有时候可能我们过于看重眼前，事情的问题根本就没有深入的分析，就我本人分析，文化的倒退是家族气质变化的主要原因之一。

成功的家族管理是一个心胸宽阔、遇事冷静、具有较强前瞻性并详和谦逊的智者。

　　如今的网络家族群体，是一个人才济济地大基地，而由于家族发展成员的扩大化的必然，导致家族成员与管理层之间缺少了广泛地沟通与协作，更多的则是“以己为中心”成员之间有的时候也是这样。

　　作为一名家族管理者，总想凌驾于人、高高在上，无视成员的努力与贡献，形成了“一言堂”的家族领导氛围，谁又能真正发自心底佩服、仰慕他呢？他的行为不是更愚昧吗？

　　俗话说：众人拾柴火焰高，成员间的通力合作，要基于家族氛围的和谐，而家族氛围是通过家族管理与被成员之间建立起的信任与支持才能实现的。

　　我不否认家族管理的能力与素质，但真正懂得“换位思考”、涉身处地替家族基层成员着想的管理又有多少呢？请珍惜家族成员为家族付出的心血与价值吧！只有上下同心、我们的家族才会具有强大的凝聚力，成为集管理、成员、发展为一体的“巨无霸”家族。