作者: 来源:
对战乱世 我们输了& 发表时间:2011-01-04 07:34 
对战乱世 我们输了 无论是什么样的原因
已经不可能改变行会战失败的结果
也许我们输掉的只是一场简单的游戏和行会战
我们没有输掉家族的尊严和荣耀
我很欣慰 我们还有这么多的兄弟姐妹一直在坚持着
抛开往日的光环和荣誉 走出失利的阴影
我们需要更多的学习和成长
失败不是终点 只是我们一个飞跃发展的起点
我们不是没有失败过 但是每次失败只会让我们更加强大
每天看着这么多人给我在QQ UT和手机上发来的很多鼓励的消息
我很感动 也许这就是一个家族的真正灵魂
大家有缘分走到一起 相处了这么长的时间
最令人感动的就是在患难之时的感情
失败算的了什么 我们在成长的道路上经历了那么多的坎坷
没有哪次失败能够把我们打倒
我们从10几个人在一年内发展到1200+
真的没有什么做不到的
也不需要什么从0开始
唯一需要的只是希望大家尽快从失败的阴影中走出来
我们更应该做的是享受每一场行会战的过程
认真地总结这次行会战带给我们的经验和教训
我们会走得更近 更团结
没有什么能够把我们打倒
成功的喜悦只会眷顾那些不断努力的人们
感动传奇 感动豪門(2007.8.5)
我们以荆轲刺秦那般“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”的方式结束了这次对战。
纵然有那么多不甘心和无奈，结果我们要承认，我们要接受。
7天来，无数个感动的情节让我们留下了很多美好的记忆，这也许就是我们的财富，我们的沉淀，我们的文化底蕴。
当所有的兄弟姐妹前仆后继地在我身边倒下，我没有力气去把他们扶起来，那个时候，我有一种想流泪的冲动。
在这个即将没落退化的传奇游戏中，在这个7天的日日夜夜，大家不为名，不为利，打破了正常的生活习惯、工作安排，牺牲了与家人亲友享受亲情的时间，在这个游戏中不分昼夜得奋战着，是因为我们背负着同一个名字-豪門，
在我们的心里，会永远铭记这一刻，这一刻，与胜负无关。
所有的人都努力了，也都尽力了，我们再也不要用任何理由去责怪任何人，因为战场上永远只能有一个胜利者。
感动传奇 感动豪門。我为你们感动，我被你们感动。
年轻不是骄傲的资本和失败的借口，我们需要走的路还很长，我们走向成熟的路还很坎坷。
不以成败论英雄。无论结果如何，过程已向人们诠释一切，过程中的发自内心的真善美令人折服，过程中的那种魄力，那种精神，让人永远不会忘记。
我们将永远铭记这七天来参战的所有兄弟姐妹的名字和汗水，你们是豪門的骄傲，你们是豪門的自豪。你们辛苦了！！！
向参战的所有兄弟姐妹致敬，向参战的所有兄弟姐妹感谢！！
关于家族目前现状分析及一些对策思考(2007.8.9)
家族今年自2月份对战花木开始，正式走上冲击十大的道路。可以看下今年所有对战的对手及成绩
0：10输花木 2：4输布拉格 7：0胜干将 5：0胜霸气 0：7输乱世 7：0胜荣耀 2：5输炫舞
总成绩是三胜四负 可能光从战绩上看不尽如人意。但是大家从对手情况来看，可以看出我们现在的实力
今年的对手全部是十大家族，可以说目前豪門已经在十大里面站稳了脚跟，顺利完成了今年上半年的“冲十”任务。
自前几天对战炫舞惜败以后，目前家族整体士气不是很高，各团人气方面稳中上升，但是“大战疲劳症”可以说在
短期内还没有完全恢复过来，这个也不能过于苛求各团管理及成员，毕竟这个需要时间来恢复，目前各团先不要给
自己下达过高的目标或过大的压力，保持稳定发展为主。
针对家族目前一段时间的现状，我作个简单总结分析：
1、由于前段时间的盲目扩军，没有认真考察新建立团队的真正实力，导致各团发展不平衡，大的团120+，小团20+
不到，甚至有些团长期处于无人状态，就第三发展师来说，目前能够保持发展态势的仅仅风影团及炫团，其他几
个团几乎很少看到人，到底是因为高层关心不够还是这些团已经失去了发展的动力，值得大家深思；
2、公会各部门工作几乎全部处于停滞状态。目前除后勤部能够在家族总F期间正常开展工作，论坛部目前工作还算
正常，其他各部门几乎行同虚设，有事无人管，兵找不到将，将找不到帅的现象时有发生，导致大部分管理和成
员怨气冲天，投诉和意见每天层出不穷；由于各部门工作配合很不协调，部分管理经常是身兼多职，就前期我作
出的管理层分工不能得到认真的贯彻执行。而肯做事、多做事的人偶尔因为一些小错误往往得不到大家的理解和
支持，很大程度上打击了这些管理的积极性，造成一种恶性循环现象，真正做事的管理越来越少；
3、各团团本位主义极端严重，说得不好听点有点各自为政，就平时散人F家族内援来看，可以说每次军事部到各团
协调都得不到各团的支持和配合，只顾着自己团要怎么样怎么样，要拿沙，要行会战胜利，不会去理解军事部协
调内援的难处和实际可操作性，往往在某个F由于失败而责怪高管对自己不重视或者不关心。将心比心，平时别
的团请求支援的时候，你们团以种种理由拒绝了，在你自己团需要帮忙的时候同样其他团也可以找出理由来作为
“报复”，又出现一种恶性循环；
4、整个家族目前管理体制和管理模式有点混乱，经常是“头痛医头、脚痛医脚”，这个现象也可以说是第2点现象
带来的后果，人浮于事，想做事的人不敢做，不做事的人看风景。各团在处理新老成员融合方面做得很不完善，
老成员抱怨管理不关心，对新成员有一种优越感和歧视甚至敌对的态度，对各种现象和事情喜欢指手画脚，自己
却不能以身作则，做好模范表率作用。新加入成员往往感觉到被轻视或者得不到关心，很难尽快融入团队，留不
住人同时导致大批优秀管理心灰意冷，纷纷潜水不再管事。几个老牌团发展出现下滑趋势。一些管理往往凭着3分
钟热度，在某个决策得不到团内支持或者配合开始怨天尤人；
